Change Management

Wir begleiten Organisationen bei einem geplanten und systematischen Wandel, der durch die Beeinflussung der Organisationsstruktur, Unternehmenskultur und individuellem Verhalten zustande kommt, und zwar unter größtmöglicher Beteiligung der betroffenen Arbeitnehmer.

Die ganzheitliche Perspektive berücksichtigt die Wechselwirkung zwischen Individuen, Gruppen, Organisationen, Technologie, Umwelt, Zeit sowie die Kommunikationsmuster, Wertestrukturen, Machtkonstellationen, die in der jeweiligen Organisation real existieren.

Die Erfahrungen von Unternehmen, die den ständigen Wandel gut bewältigen und sich an veränderte Gegebenheiten gut anpassen können, zeigen, dass …